Desafíos de la inteligencia artificial en las relaciones laborales bajo el nuevo Reglamento Europeo de IA
La inteligencia artificial (IA) está modificando la gestión de recursos humanos en las empresas y abarca procesos como el reclutamiento de personal y el análisis de desempeño. Con la entrada en vigor del Reglamento 2024/1689, que regula la IA, la Unión Europea establece un marco normativo claro para el uso de IA en el entorno laboral. De esta forma, busca que la implementación de sistemas de IA sea segura, ética y alineada con los derechos laborales y la protección de datos. En este artículo, analizamos los desafíos que presenta la aplicación de la inteligencia artificial en las relaciones laborales.
Aplicaciones de la IA en Recursos Humanos y cumplimiento del Reglamento Europeo de IA en el ámbito laboral
La IA es esencial en la selección de personal y la automatización en recursos humanos, mejorando la eficiencia. Sin embargo, el Reglamento Europeo clasifica ciertos sistemas de IA empleados en recursos humanos como de “alto riesgo”. Esto significa que aquellos sistemas que influyen en decisiones como contratación, promoción o despido deben cumplir con requisitos estrictos de transparencia y seguridad. Además, la normativa exige supervisión humana en estos sistemas para evitar decisiones que vulneren derechos fundamentales, prohibiendo explícitamente la discriminación por género, raza, edad, u otros factores protegidos.
Medidas de seguridad en la aplicación de la IA en el ámbito laboral impuestas por el Reglamento Europeo de IA
El Reglamento establece una clasificación de riesgo que permite identificar qué aplicaciones de IA pueden usarse en el ámbito laboral y en qué condiciones. Para sistemas de IA de alto riesgo, el Reglamento impone obligaciones específicas como:
- Supervisión humana: Los sistemas de IA que afectan la relación laboral deben ser supervisados. La intervención humana es necesaria para minimizar errores o sesgos del algoritmo.
- Transparencia y trazabilidad: Se requiere que las empresas documenten y registren el uso de IA en recursos humanos, brindando a empleados y candidatos información clara sobre la tecnología.
- Evaluación de sesgos y discriminación: El Reglamento exige eliminar sesgos en los algoritmos, evitando discriminación en contratación y prohibiendo el uso de datos históricos que perpetúen injusticias.
Protección de datos y derechos de los trabajadores según el Reglamento Europeo de IA en el ámbito laboral
El Reglamento refuerza la protección de datos personales en el uso de IA en el trabajo. Dado que los sistemas de IA pueden gestionar grandes cantidades de información sensible, como datos biométricos y privados, la normativa exige a las empresas asegurar la estricta necesidad y protección de estos datos. Además, es obligatorio implementar medidas de ciberseguridad para proteger la privacidad y cumplir con la legislación europea de protección de datos.
Sanciones y plazos de adaptación en base al Reglamento Europeo de IA en el ámbito laboral
El Reglamento prevé sanciones de hasta un 7% de la facturación anual global o 35 millones de euros para empresas que incumplan. Para sistemas de IA de alto riesgo en el ámbito laboral, el cumplimiento será obligatorio a partir de agosto de 2026, otorgando un período de adaptación para que las empresas ajusten sus sistemas a la normativa.
Dada la complejidad del nuevo Reglamento Europeo de IA, contar con un equipo especializado es esencial para cumplir las normativas y proteger los derechos laborales en la implementación de IA. En Devesa, ofrecemos asesoría completa para adaptar los sistemas de IA de las empresas a este marco regulatorio. Nuestro equipo especializado en derecho laboral y tecnología apoya en la implementación de prácticas de cumplimiento, asegurando un entorno laboral seguro y alineado con la legislación europea.
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