¿Qué medidas podremos adoptar cuando finalicen los […] ¿Qué medidas podremos adoptar cuando finalicen los ERTE´s?
Categoría: Laboral
Hace ahora poco más de un año desde que se declaró el estado de alarma como consecuencia de la emergencia sanitaria provocada por la Covid – 19, y de momento se mantienen vigentes y prorrogados hasta el 31 de mayo, los ERTE´s tramitados como consecuencia de la consideración de esta circunstancia como causa de fuerza […]
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Preguntas frecuentes sobre el Registro Salarial Ob […] Preguntas frecuentes sobre el Registro Salarial Obligatorio.
El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores recoge el principio de “igual retribución por trabajo de igual valor” y, en esa búsqueda por la igualdad y no discriminación por razón de sexo, obliga a las empresas a llevar un registro salarial como ejercicio de transparencia. Es decir, a las personas trabajadoras de dos puestos […]
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¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento de la p […] ¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento de la prohibición de despedir por causas vinculadas al Covid?
El artículo 2 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, estableció expresamente que no se podrían entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido, la fuerza mayor ni las causas económicas, […]
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Sanciones por no cumplir con las obligaciones rela […] Sanciones por no cumplir con las obligaciones relativas al Plan de Igualdad.
Tener aprobado y aplicar un plan de igualdad es una obligación para toda empresa de, al menos, 50 personas trabajadoras en plantilla desde el 7 de marzo de 2022. De todos modos, no deberíamos quedarnos únicamente con lo anterior para saber si mi empresa está obligada y desde cuándo, puesto que también es posible que […]
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Obligaciones a cumplir en materia de igualdad en 2 […] Obligaciones a cumplir en materia de igualdad en 2021 II: Obligaciones específicas.
En nuestro anterior post, empezábamos el análisis de las obligaciones a cumplir en 2021 en materia de planes de igualdad, detallando qué empresas iban a estar obligadas a negociarlo y aprobarlo, y la forma de proceder para computar el número de personas trabajadoras que lo determinan. En este post y como continuación del anterior, vamos […]
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Obligaciones a cumplir en materia de igualdad en 2 […] Obligaciones a cumplir en materia de igualdad en 2021 I: Empresas obligadas a aprobar plan de igualdad y forma de comput […]
Tras la aprobación el 8 de marzo de 2019 Real Decreto – Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se pretendía reforzar las obligaciones de las empresas en esta materia. Y ello por cuanto que, las medidas […]
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Devesa & Calvo participará en una jornada sob […] Devesa & Calvo participará en una jornada sobre teletrabajo y nómadas digitales en Distrito Digital.
José Luis Valverde, Responsable del Área Laboral de la Firma legal, será el encargado de la ponencia sobre teletrabajo. Devesa & Calvo Abogados estará presente en el Foro Teletrabajo y nómadas digitales organizado por Alicante Plaza, que tendrá lugar en el Distrito Digital el jueves 10 de diciembre a las 9:30 horas. Y, con […]
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¿Cuáles son las cuestiones laborales a tener en cu […] ¿Cuáles son las cuestiones laborales a tener en cuenta en el concurso de acreedores?
Las previsiones efectuadas al respecto de la forma en la que la crisis del Covid-19 va a afectar a nuestra economía no son nada halagüeñas, y prácticamente todas coinciden en que las medidas adoptadas por las autoridades competentes no van a ser suficientes para salvar a una gran cantidad de empresas que se van a […]
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¿Cómo se debe computar el plazo de 90 días para el […] ¿Cómo se debe computar el plazo de 90 días para el despido colectivo?
El despido colectivo es aquel despido objetivo, es decir, basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que afecta, en un periodo de 90 días, a un número determinado de trabajadores según los siguientes umbrales: Procedimiento del despido colectivo frente al despido individual Llevar a cabo un despido colectivo implica seguir un procedimiento formal […]
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El TSJ falla que no es obligatorio incluir a los f […] El TSJ falla que no es obligatorio incluir a los fijos discontinuos en los ERTE hoteleros.
Las empresas hoteleras no están obligadas a incluir a los trabajadores fijos discontinuos en los ERTE por fuerza mayor tramitados como consecuencia de la pandemia del coronavirus y el estado de alarma decretado en España entre marzo y mayo de este año. Así lo ha sentenciado la Sala de lo Social del Tribunal Superior de […]
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