¿Me afecta la subida del salario mínimo interprofe […] ¿Me afecta la subida del salario mínimo interprofesional?
Categoría: Laboral
La última subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 965,00.- Euros mensuales ha supuesto que muchas empresas hayan tenido que revisar los salarios de su plantilla que, percibiendo el salario contemplado en convenio, estaba en torno al SMI. Lo primero que debemos tener claro es que el SMI es la cantidad mínima que cualquier persona […]
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¿Cuándo se entiende válida la subcontratación de p […] ¿Cuándo se entiende válida la subcontratación de personas trabajadoras?
Cada vez son más frecuentes la descentralización productiva, la externalización de determinadas tareas y los fenómenos de «outsourcing», principalmente por causas tecnológicas, de especialización empresarial, para evitar sobredimensionamientos empresariales o reducir costes Para ello, se utilizan los contratos de puesta a disposición de personas trabajadoras a través de ETT, o se formalizan subcontrataciones de forma […]
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En épocas navideñas surgen dudas frecuentes relativas a las vacaciones, por lo que consideramos oportuno conocer las siguientes claves: El periodo de disfrute de las vacaciones se debe acordar de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa. Se acordará entre la empresa y la persona trabajadora según la planificación que se establezca en […]
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¿Cuál es la nueva regulación de los ERTE´s por Cov […] ¿Cuál es la nueva regulación de los ERTE´s por Covid a partir del 1 de octubre?
Como se ha venido produciendo desde que en marzo de 2020 se publicara el primer Real Decreto Ley que regulaba los trámites y consecuencias de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo derivados de la crisis sanitaria provocada por el Covid 19, no ha sido hasta el día de antes en que la vigencia de […]
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Principio de proporcionalidad en las sanciones lab […] Principio de proporcionalidad en las sanciones laborales
El poder disciplinario de la empresa es uno de los aspectos fundamentales que nacen del poder de dirección y organización de ésta que caracteriza a las relaciones laborales. Tipos de infracciones y sanciones a la persona trabajadora Las infracciones por las que una persona trabajadora puede ser sancionada son de muy diversa índole y están […]
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¿Cómo se determinan los puestos de trabajo de igua […] ¿Cómo se determinan los puestos de trabajo de igual valor para hacer efectiva la igualdad retributiva entre hombres y mu […]
En el post que publicamos hoy en nuestro blog, queremos incidir en una cuestión tan importante como la equiparación retributiva para un trabajo de igual valor, para seguir avanzando hacia una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Y para ello queremos resaltar una reciente sentencia de la Sala Segunda del TJUE de 3 de junio […]
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La cuantía de las sanciones laborales se increment […] La cuantía de las sanciones laborales se incrementa un 20%
Las infracciones y sanciones en materia laboral vienen reguladas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobada por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (LISOS). Según se considerara, la infracción cometida por la empresa, leve, grave o muy grave, y el grado dentro de cada una de éstas, […]
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¿Cómo se debe interpretar el compromiso de manteni […] ¿Cómo se debe interpretar el compromiso de mantenimiento de empleo vinculado a los ERTE por COVID-19?
A pesar de que el gobierno ha prorrogado los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) hasta el 30 de septiembre, muchas empresas están preocupadas por la posibilidad de verse obligadas a despedir empleados. Esto genera dudas sobre si hacerlo puede suponer un incumplimiento del compromiso de mantenimiento de empleo y qué consecuencias legales podría […]
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Duración del contrato de interinidad por vacante Duración del contrato de interinidad por vacante
Qué es y cuánto dura el contrato de interinidad por vacante El contrato de interinidad por vacante es un tipo de contratación laboral que utilizan las Administraciones Públicas para ocupar una plaza hasta que, siguiendo el procedimiento reglamentario, su titular se incorpore. La legislación española establece un plazo de tres años para la organización de […]
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¿Se considera tiempo de trabajo el del desplazamie […] ¿Se considera tiempo de trabajo el del desplazamiento de las personas trabajadoras para iniciar su jornada laboral?
La obligación de proceder al registro obligatorio de la jornada laboral impuesta a partir del mes de mayo de 2019, ha vuelto a poner de actualidad una cuestión que parecía que no era controvertida. Es cierto que en la mayoría de las relaciones laborales existe una respuesta clara a esta pregunta, por cuanto que el […]
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