Trabajadores en excedencia voluntaria: ¿cuándo ten […] Trabajadores en excedencia voluntaria: ¿cuándo tengo obligación de permitir su reingreso?
Categoría: Laboral
Cada vez son más frecuentes la solicitud de excedencia voluntaria por parte de los trabajadores, habitualmente porque pretenden iniciar una actividad distinta, pero no quieren perder su empleo a través de una baja voluntaria ante la incertidumbre que les plantea la viabilidad de la nueva actividad. En esas situaciones, el empresario suele tender a pensar […]
Leer artículo
¿Puede el trabajador retractarse de su dimisión du […] ¿Puede el trabajador retractarse de su dimisión durante el plazo de preaviso?
En muchas ocasiones nos encontramos con que determinadas conductas que llevamos a cabo en el trabajo son definitivas y, aunque luego nos arrepintamos de haberlas llevado a cabo, pensamos que no nos queda otra opción que la de asumir sus consecuencias. Una de estas ocasiones es cuando un trabajador comunica a la empresa su intención […]
Leer artículo
Reconocimientos médicos en las empresas: principal […] Reconocimientos médicos en las empresas: principales obligaciones legales.
Tras la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo del 7 de marzo de 2018, en Devesa & Calvo Abogados entendimos conveniente redactar este artículo en el que analizamos de manera sucinta, las obligaciones legales derivadas de los reconocimientos médicos en las empresas. Debemos comenzar por indicar que el artículo 22 de […]
Leer artículo
Planes de igualdad en mi empresa: ¿qué son? ¿estoy […] Planes de igualdad en mi empresa: ¿qué son? ¿estoy obligado?
Aunque entró en vigor hace ya más de diez años, como consecuencia de la trasposición a la normativa estatal de la Directiva 2002/73 CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 septiembre de 2002 (que modificó la Directiva 76/207 CEE del Consejo, para la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso […]
Leer artículo
Due diligence laboral en la compraventa de empresa […] Due diligence laboral en la compraventa de empresas (II): obligaciones con la Seguridad Social.
En el artículo anterior detallábamos la documentación que había que solicitar a una empresa, objetivo de una futura compraventa, para realizar una due diligence laboral en aquellos aspectos estrictamente laborales, es decir, referentes al cumplimiento de las obligaciones con los trabajadores. En este artículo abordaremos el análisis del cumplimiento de la empresa en cuanto a […]
Leer artículo
Due diligence laboral en la compraventa de empresa […] Due diligence laboral en la compraventa de empresas (I): obligaciones con los empleados.
Si en artículos anteriores se abordaron los contenidos que deberían examinarse cuando se realiza la parte mercantil de una due diligence mercantil, así como los aspectos concretos en una due diligence inmobiliaria, en el presente artículo vamos a centrarnos en los aspectos laborales de este tipo de procedimientos de auditoría, es decir, en la due […]
Leer artículo
¿Puede una empresa despedir a una trabajadora emba […] ¿Puede una empresa despedir a una trabajadora embarazada?
¿Pueden las empresas despedir a una trabajadora embarazada? A veces hemos leído en las noticias titulares ciertamente impactantes en relación con una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que según los medios de comunicación que se han hecho eco de las mismas, establecían que las trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas con motivo […]
Leer artículo
Condiciones para formalizar convenios colectivos d […] Condiciones para formalizar convenios colectivos de empresa.
Como ya hablamos en este artículo, la formalización de convenios colectivos de empresa exigen el cumplimiento de una serie de condiciones y plazos. En este post abordamos el contenido mínimo que deben tener los convenios colectivos, su periodo de vigencia y su aplicación frente a convenios sectoriales. Los Convenios Colectivos han de formalizarse por escrito, […]
Leer artículo
Claves para formalizar un convenio colectivo de em […] Claves para formalizar un convenio colectivo de empresa.
En este post, vamos a tratar de realizar un resumen lo más exhaustivo posible al respecto de las condiciones y requisitos que deben cumplirse para la formalización de un convenio colectivo de empresa. ¿Qué dice la Ley sobre la negociación de un convenio colectivo? Debemos comenzar por indicar que la regulación normativa de la negociación […]
Leer artículo
Pacto de no competencia post contractual: requisit […] Pacto de no competencia post contractual: requisitos principales.
Uno de los elementos a tener en cuenta por los empresarios a la hora de contratar un trabajador es el denominado pacto de no competencia post contractual. Cada vez es más frecuente que los empresarios vean como sus competidores en el sector de su actividad se “refuerzan” con los trabajadores que finalizan su relación laboral […]
Leer artículo