Principales implicaciones de la nueva Directiva de […] Principales implicaciones de la nueva Directiva de la Unión Europea que regula el marco laboral de las plataformas digit […]
Categoría: Derecho laboral
La reciente publicación de la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2024, relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas, plantea un avance en la regulación del trabajo en las plataformas digitales. Diseñada para garantizar mayor transparencia y protección de los derechos […]
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Nueva sentencia del Tribunal Supremo: impacto en l […] Nueva sentencia del Tribunal Supremo: impacto en la indemnización por despido improcedente
Una sentencia clave para las empresas en cuanto a la indemnización por despido improcedente El Tribunal Supremo ha dictado recientemente la Sentencia núm. 1350/2024, de 19 de diciembre de 2024, en la que aborda la posibilidad de que los órganos judiciales establezcan una indemnización por despido improcedente superior a la prevista en el artículo 56.1 […]
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¿Qué obligaciones tendrán que cumplir las empresas […] ¿Qué obligaciones tendrán que cumplir las empresas con la reducción de jornada a 37´5 horas a la semana?
La reducción de la jornada laboral máxima de 40 horas semanales en cómputo anual, que actualmente recoge el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, es uno de los compromisos incluidos en el pacto de gobierno suscrito en su día entre PSOE y SUMAR, y en el mismo se establecía una reducción de la duración […]
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¿Debe avisar la persona trabajadora de que va a au […] ¿Debe avisar la persona trabajadora de que va a ausentarse por baja médica?
Aunque ya no es exigible que el personal entregue a la empresa el parte de baja, confirmación y alta, es posible exigir que avise a la empresa de su ausencia por Incapacidad Temporal. En este artículo, analizamos las condiciones exigibles por la empresa a los trabajadores en relación con la comunicación de la baja por […]
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Medidas colectivas de carácter laboral en un concu […] Medidas colectivas de carácter laboral en un concurso de acreedores
Aunque siempre es recomendable la adopción de medidas de índole laboral con anterioridad a que la empresa se haya visto obligada a iniciar un procedimiento concursal, pues podría evitarse el mismo ajustando determinados aspectos vinculados a los contratos de trabajo de las personas que forman parte de la plantilla, lo cierto es que en determinadas […]
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