Mes: febrero 2021
![Fondo oscuro](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-oscuro.png)
El presidente del Consejo de Administración es una figura necesaria según Ley cuando la fórmula elegida para organizar la compañía, en las sociedades anónimas o limitadas, es la del Consejo de Administración. ¿Quién lo elige? Habrá que estar a lo dispuesto en los Estatutos sociales de la compañía en cuestión, pero en caso de que […]
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La responsabilidad bancaria en casos de phishing. La responsabilidad bancaria en casos de phishing.
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El Real Decreto Ley 19/2018, de 23 de noviembre, de servicios de pago, vigente desde el 25 de noviembre de 2018, en su artículo 45, relativo a la responsabilidad del proveedor de servicios de pago en caso de operaciones de pago no autorizadas, establece lo siguiente en su primer punto:“… en caso de que se […]
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¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento de la p […] ¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento de la prohibición de despedir por causas vinculadas al Covid?
Leer artículo![Fondo normal](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-normal.png)
El artículo 2 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, estableció expresamente que no se podrían entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido, la fuerza mayor ni las causas económicas, […]
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El delito de abuso de información privilegiada en […] El delito de abuso de información privilegiada en el Mercado de Valores (Artículos 285 a 285 Quarter CP).
Leer artículo![Fondo claro](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-claro.png)
Cabe en primer lugar, definir el concepto de información privilegiada. El artículo del Reglamento (UE) nº 596/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de abril de 2014, sobre el abuso de mercado, establece un concepto de la misma largo y tedioso que podemos resumir de la siguiente manera: «a efectos del presente Reglamento, se entenderá por […]
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Sanciones por no cumplir con las obligaciones rela […] Sanciones por no cumplir con las obligaciones relativas al Plan de Igualdad.
Leer artículo![Fondo claro](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-claro.png)
Tener aprobado y aplicar un plan de igualdad es una obligación para toda empresa de, al menos, 50 personas trabajadoras en plantilla desde el 7 de marzo de 2022. De todos modos, no deberíamos quedarnos únicamente con lo anterior para saber si mi empresa está obligada y desde cuándo, puesto que también es posible que […]
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Plan de Control Tributario para el 2021. Plan de Control Tributario para el 2021.
Leer artículo![Fondo normal](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-normal.png)
Al igual que todos los años, la Dirección General de la AEAT, realiza la publicación en el BOE de las directrices generales del Plan Anual de Control Tributario y Aduanero, que establece los criterios en los que se van a basar las actuaciones de los órganos de comprobación e inspección tributaria durante cada uno de […]
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Entrevista de David Devesa, CEO y socio fundador d […] Entrevista de David Devesa, CEO y socio fundador del despacho de abogados Deveda & Calvo, para el Diario Informació […]
Leer artículo![Fondo oscuro](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-oscuro.png)
David Devesa, CEO y socio fundador de Devesa y Calvo abogados, es Licenciado en Derecho por la UA, Master en Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresa de Madrid y ha cursado estudios de postgrado en materia Legal Tech por ESADE. Cuenta con más de 18 años de experiencia profesional como abogado especializado […]
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Limitación de los pagos en efectivo a empresarios […] Limitación de los pagos en efectivo a empresarios o profesionales.
Leer artículo![Fondo claro](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-claro.png)
El pasado 13 de octubre de 2020 se aprobó el proyecto de Ley sobre medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal, que se modifica la limitación de pagos en efectivo entre empresarios se reducirá de los 2.500 euros actuales a los 1.000 euros. El nuevo límite todavía no ha entrado en vigor, de […]
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