Mes: enero 2021
![Fondo oscuro](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-oscuro.png)
La empresa DEVESA SERVICIOS JURÍDICOS Y FISCALES, S.L.P ha recibido una ayuda de 9.458,31€ del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial dentro del programa de subvenciones a proyectos de Digitalización de Pymes, cuyo objetivo es implantar soluciones que faciliten el teletrajo. Este proyecto está cofinanciado por los fondos FEDER, dentro del Programa Operativo FEDER de la […]
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«Operación Acordeón»: qué es y cómo ejecutarla con […] «Operación Acordeón»: qué es y cómo ejecutarla con garantías legales
Leer artículo![Operación acordeón capital social Operación acordeón capital social](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2021/01/Operacion-acordeon-capital-social.jpg)
Se denomina «operación acordeón» a aquella que supone una reducción y un aumento de capital realizados de forma simultánea. Esta operación supone una excepción a la norma que impide que el capital social de una entidad se sitúe por debajo del mínimo legalmente requerido (3.000 euros en S.L., 60.000 euros en S.A.), y se limita […]
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La empresa y sus Administradores durante el concur […] La empresa y sus Administradores durante el concurso.
Leer artículo![Fondo oscuro](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-oscuro.png)
En general, los administradores de la empresa declarada en concurso siguen ejerciendo su cargo. En caso de concurso voluntario, el concursado conservará las facultades de administración y disposición, pero el ejercicio de estas facultades estará sometido a la intervención de la administración concursal, que podrá autorizar o denegar las operaciones según tenga por conveniente. Por […]
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Obligaciones a cumplir en materia de igualdad en 2 […] Obligaciones a cumplir en materia de igualdad en 2021 II: Obligaciones específicas.
Leer artículo![Fondo normal](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-normal.png)
En nuestro anterior post, empezábamos el análisis de las obligaciones a cumplir en 2021 en materia de planes de igualdad, detallando qué empresas iban a estar obligadas a negociarlo y aprobarlo, y la forma de proceder para computar el número de personas trabajadoras que lo determinan. En este post y como continuación del anterior, vamos […]
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Obligaciones a cumplir en materia de igualdad en 2 […] Obligaciones a cumplir en materia de igualdad en 2021 I: Empresas obligadas a aprobar plan de igualdad y forma de comput […]
Leer artículo![Fondo normal](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-normal.png)
Tras la aprobación el 8 de marzo de 2019 Real Decreto – Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se pretendía reforzar las obligaciones de las empresas en esta materia. Y ello por cuanto que, las medidas […]
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Responsabilidad penal del Administrador por omisió […] Responsabilidad penal del Administrador por omisión de medidas de seguridad e higiene en el trabajo. Cómo afecta esta ob […]
Leer artículo![Fondo claro](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-claro.png)
Los artículos 316 y 317 del Código penal contienen las modalidades dolosa e imprudente, respectivamente, de los delitos de riesgo grave para la integridad física o la vida de los trabajadores. El primero de ellos describe la infracción en los siguientes términos «Los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y […]
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