Mes: enero 2019
![Fondo oscuro](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-oscuro.png)
No hace ni escasamente un mes, el “EUROPEAN UNION BLOCKCHAIN OBSERVATORY & FORUM (Observatorio de Blockchain de la Comisión Europea) realizaba un informe sobre esta increíble tecnología y sus aplicaciones a las administraciones y servicios públicos. Sin ánimo de ser en modo alguno exhaustivo, se pretende aquí resumir sus postulados de manera breve y sencilla. […]
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La acción de oro (o cómo garantizar el control del […] La acción de oro (o cómo garantizar el control del Estado en las empresas privatizadas).
Leer artículo![Fondo claro](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-claro.png)
Cuando el Estado decide deshacerse de sus participaciones y dejarlas -total o parcialmente- en manos privadas, no hay garantía de que los servicios de interés público que estas empresas ofrecían estén suficientemente protegidos. Por esta razón, varios de los Estados que privatizaron sus empresas públicas (energía, gas, telecomunicaciones, electricidad, compañías aéreas, mensajería, etc.) se apresuraron […]
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La Golden Share (o cómo garantizar el control esta […] La Golden Share (o cómo garantizar el control estatal en empresas privatizadas).
Leer artículo![Fondo claro](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-claro.png)
Cuando el Estado decide enajenar sus participaciones accionariales y dejarlas -total o parcialmente- en manos privadas, no obtiene garantías de que los servicios de interés público que estas empresas ofrecían vaya a quedar lo suficientemente protegidos. Por esta razón, varios de los Estados que privatizaron sus empresas públicas (energía, gas, telecomunicaciones, electricidad, aerolíneas, correos, etc.) […]
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El delito de robo con fuerza en las cosas. El delito de robo con fuerza en las cosas.
Leer artículo![Fondo normal](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-normal.png)
El artículo 237 del Código penal dispone que: “son reos del delito de robo los que, con ánimo de lucro, se apoderaren de las cosas muebles ajenas empleando fuerza en las cosas para acceder o abandonar el lugar donde éstas se encuentran o violencia o intimidación en las personas, sea al cometer el delito, para […]
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José María García Guirao, nombrado Socio director […] José María García Guirao, nombrado Socio director del Área fiscal de Devesa & Calvo en Alicante.
Leer artículo![Fondo oscuro](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-oscuro.png)
Procedente de Garrigues y PWC, García Guirao cuenta con más de 15 años de experiencia profesional en el ámbito tributario. José María García Guirao, hasta ahora Asociado senior de Garrigues y responsable en dicha firma legal del Departamento de Contencioso Tributario (“Tax Litigation”) en Alicante, es desde hoy Socio director del Área fiscal de Devesa […]
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¿Qué hacer como contratista si la Administración m […] ¿Qué hacer como contratista si la Administración me debe dinero?
Leer artículo![Fondo oscuro](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-oscuro.png)
Los recientes planes de pago a proveedores, promovidos por la Administración Central, han permitido que muchas Entidades Locales y Comunidades Autónomas hayan mejorado en cuanto a la puntualidad en el pago a sus proveedores. Desafortunadamente, a pesar de este esfuerzo de financiación que hemos sufragado todos con nuestros impuestos, los retrasos se siguen produciendo, afectando […]
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¿Cuándo pueden considerarse las ofensas verbales a […] ¿Cuándo pueden considerarse las ofensas verbales a compañeros o superiores causas de despido?
Leer artículo![Despido por ofensas](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2019/01/Despido-por-ofensas.jpg)
Tanto el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 54.2.c, como los convenios colectivos sectoriales han incluido entre los bienes jurídicos protegidos la existencia de una adecuada convivencia en el trabajo, de forma que se considera conducta muy grave que puede ser constitutiva del despido, las ofensas verbales vertidas contra compañeros de trabajo o superiores. […]
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El sindicato de bloqueo: un mecanismo de control. El sindicato de bloqueo: un mecanismo de control.
Leer artículo![Fondo claro](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-claro.png)
Cada vez las empresas se interesan más en las formas de crecimiento empresarial externo, buscando entablar sinergias con otras sociedades e, incluso, permitiendo la participación conjunta. Pese a que estos modos de cooperación y alianzas han demostrado poseer innumerables beneficios, son una puerta abierta para la inclusión de nuevos socios en la sociedad. Por ello, […]
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En qué supuestos se puede compensar o absorber las […] En qué supuestos se puede compensar o absorber las condiciones laborales superiores al convenio.
Leer artículo![Fondo normal](https://www.devesa.law/wp-content/uploads/2024/01/fondo-normal.png)
Las condiciones más beneficiosas en el ámbito laboral no aparecen especificadas ni definidas por una norma, sino que se han ido precisando e interpretando por la jurisprudencia y doctrina judicial, configurándose como un mecanismo de garantía en la adquisición y protección de derechos del trabajador, limitando la autonomía de las partes intervinientes en el contrato […]
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